ENG

Существует ли гендерное неравенство в профессиональной сфере недвижимости?

cre.ru

Вера Сецкая, FRICS, президент GVA Sawyer, член правления RICS в России и СНГ
Сфера недвижимости – это настолько широкая сфера, что, безусловно, в ней есть какие-то определенные ниши, в которых женщинам сложно работать не потому, что существует некое неравенство, а потому что это чисто физически сложно. Я говорю, например, о сферах строительства, генерального подряда, когда женщина вряд ли сможет выступить прорабом на стройке или заниматься техническим надзором (хотя и такие встречаются) в силу того, что это очень сложные условия работы плюс определенная специфика при общении с подрядчиками.

Но к счастью, недвижимость – это не только стройка, это огромный спектр и других областей, в которых женщина совершенно спокойно сегодня находит свое место наравне с мужчинами. Я говорю о таких сферах, как, скажем, оценка недвижимости, юридические услуги в сфере недвижимости, бухгалтерские услуги, управление проектами, менеджмент определенного проекта. Т.е. это уже сферы, которые совершенно доступны женщине и по условиям работы, и по профессиональной подготовке, и по квалификации, и здесь женщины совершенно не уступают мужчинам. Я не встречала таких случаев, когда было бы отказано, скажем, в какой-то позиции только по гендерному признаку. Обычно все-таки оцениваются квалификация, предыдущий опыт работы… Сейчас большое значение, когда рынок наш «созрел», имеют сертификации и какие-то аккредитации, в том числе международных организаций. Сначала в России появился CCRM, и диплом CCRMи членство в нем считались большим знаком отличия. На этих курсах в совершенно одинаковой, по-моему, пропорции обучались как мужчины, так и женщины. Сейчас в Россию пришел RICS (5 – 6 лет назад), и очень многие женщины готовятся к сдаче экзамена по этой системе и становятся FRICS. Я не проводила статистических исследований, сколько в России из 400 с лишним членов RICS мужчин, а сколько женщин, но у меня такое ощущение, что большой диспропорции там нет.

В отношении зарплаты – у меня тоже такое ощущение, что именно по гендерному принципу зарплата не снижается. Речь опять же будет идти о квалификационной подготовке, опыте, объеме работы, который готова на себя брать женщина. Бывают такие случаи – и очень частые, кстати, - когда женщины сочетают работу с домом, материнство, семью с достаточно высокой профессиональной работой в офисе. В этом случае может идти речь о некоем сокращенном рабочем дне, что отразится на зарплате. Но если говорить о базовой ставке, то она абсолютно равная – что у мужчин, что у женщин.

cre.ru, март 2016